La concejala de Empleo y presidenta del IMEFE, Isabel Mateos (IU), señaló que el objetivo es constatar a pie de obra el cumplimiento por parte de las empresas de todos los requisitos en materia de puestos de trabajo, jornales y selección del personal, entre otros

Escuchar Declaraciones de Isabel Mateos

Será un seguimiento documental y presencial a pie de obra. De esta forma, el Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) se encargará de garantizar el cumplimiento de todos los términos de las ofertas presentadas por las empresas adjudicatarias de las obras en la ciudad con cargo al Plan E. La concejala de Empleo y presidenta del IMEFE, Isabel Mateos (IU), explicó que con esta iniciativa lo que se pretende es comprobar de primera mano que se cumplen al cien por cien los compromisos adquiridos por las empresas adjudicatarias en materia de creación de empleo, de inserción de personas con difícil empleabilidad, así como del cumplimiento de los jornales ofertados. En este sentido, Mateos señaló que serán los propios técnicos del IMEFE los encargados de desempeñar esta labor con su presencia en las obras para constatar que se cumple lo estipulado e informar al Ayuntamiento de cualquier tipo de incidencia. De esta forma, se ha mantenido desde el IMEFE una reunión con las empresas adjudicatarias y se ha informado de todos los pormenores incluidas las sanciones, como por empleo, de hasta 300 euros por cada jornal comprometido y no realizado por la empresa adjudicataria.

Este seguimiento tiene un claro objetivo como es el de rentabilizar socialmente y por partida doble los fondos públicos. “La inversión pública debe tener una doble utilidad ya que por un lado tiene que dirigirse a infraestructuras y servicios de los que se beneficien los vecin@s, y de otra parte tiene que servir para crear un mercado laboral tutelado al que se puedan incorporar a las personas desempleadas e insertar a colectivos con perfil de difícil empleabilidad”. Para Isabel Mateos, “hay que dar un paso más para que todo el esfuerzo que se hace desde las diferentes administraciones que cuentan con servicios de formación y orientación dirigidos al fomento de empleo tengan una plasmación real. Sin duda el Ayuntamiento como administración más cercana cuando tiene posibilidad de generar empleo tiene que dar la oportunidad para estos colectivos que antes mencionaba con el fin de que todo ese esfuerzo que se hace desde lo público en formación y orientación tenga su continuidad y no caiga en saco roto”.

Mateos recordó que la incorporación en los pliegos de contratación de de criterios sociales y no meramente económicos como se venía haciendo en las obras y servicios contratados desde el Ayuntamiento permite dar más puntuación a aquellas empresas que en su oferta contemplen un mayor número de puestos de trabajo. De ahí, que una vez que se ha logrado la incorporación de las cláusulas sociales haya que garantizar su efectivo cumplimiento y su traslado al mercado laboral.